CORPORATE SOLUTIONS
Manfaat karyawan yang selaras dengan strategi bisnis.
FRATA membantu HR dan Finance mengevaluasi solusi pensiun dan kesehatan karyawan secara lebih terarah, sesuai kebutuhan perusahaan dan tujuan jangka panjang.
FOKUS KAMI
Dua pilar untuk kebutuhan perusahaan
01
DPLK & Retirement Solutions
Pendekatan pendanaan imbalan pascakerja dan program pensiun agar perusahaan dapat merencanakan kewajiban dengan lebih terukur.
02
Employee Health Insurance
Evaluasi desain manfaat, biaya, dan pengalaman peserta untuk membantu membangun program kesehatan yang relevan.
PENDEKATAN FRATA
Dari kebutuhan bisnis menuju solusi yang tepat.
Kami memulai dengan memahami prioritas perusahaan sebelum membandingkan alternatif program.
01
Pahami prioritas
Dengarkan kebutuhan HR, Finance, dan karyawan serta sasaran perusahaan.
02
Evaluasi program
Tinjau struktur manfaat, pendanaan, biaya, dan pengalaman program yang berjalan.
03
Susun alternatif
Bahas pilihan yang masuk akal untuk implementasi dan evaluasi berkala.
Mari bahas langkah yang tepat untuk Anda.
Ceritakan kebutuhan Anda, lalu kita susun agenda diskusi yang relevan.